Excentive : une solution de gestion de la rémunération variable
Variable = casse-tête ?
La solution Incentive Management permet un pilotage personnalisé des rémunérations variables, avec simulation de différents scénarios, mesure d’impact et reporting.
La solution Incentive Management d’Excentive - mise en œuvre chez Barclays - permet aux entreprises de piloter la rémunération variable de leurs forces de vente et réseaux de distribution. L’administrateur modélise lui-même ses règles de rémunération et crée, dans la devise de son choix, ses règles de paiement, de régularisation et d’exceptions. Au delà du calcul de la rémunération, la solution permet de simuler différents scénarios et d’en mesurer les impacts. Elle propose différents niveaux de reporting : depuis les tableaux de bord délivrant une vision centralisée, jusqu’aux rapports adaptés à chaque profil d’utilisateur. Un manager peut ainsi suivre les performances de son équipe commerciale, ou d’un réseau de distributeurs. Parallèlement, chaque vendeur ou revendeur consulte de façon sécurisée le détail de sa rémunération variable. La solution s’interface de façon non intrusive avec les principaux ERP et solutions de paye du marché.
Dans cette rubrique
- Reporting réglementaire. XBRL devient un format de place
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- Assurance : un coût modéré pour le passage à Solvabilité 2
- Excentive : une solution de gestion de la rémunération variable
- Directive MIF : le devoir d’information et de conseil (article 19 de la directive)
Témoignages
- Stéphan Mollière, Microsoft
- Philippe Wunsch, Chief Operating Officer Direction de la Clientèle Privée et du développement, Barclays France
- Thomas van Cauwelaert, Sales manager Southern Europe, NetEconomy
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